Clase 1. Facultad disciplinaria del empleador. Definición. Requisitos para la validez de las sanciones disciplinarias. Medidas disciplinarias leves, intermedias, graves y extremas. Formas de comunicarlas. Alcances de cada una de ellas. Modelos. ¿Se puede cuestionar la medida disciplinaria?. Plazos. Casos prácticos.

Clase 2. Parte I. Facultad de contralor del empleador (enfermedad -accidente inculpable). Art. 208 LCT. Definición de enfermedad/accidente inculpable. Licencia paga por enfermedad o accidente inculpable. Plazos. Distintos supuestos. Salario durante la licencia. Recidivas de la enfermedad inculpable. Acumulación de las licencias por enfermedades (misma o distintas enfermedades). Ejemplos. Cargas de familia. Definición. Casos. Deber del trabajador de avisar. Art. 209 LCT. Certificados médicos justificativos. Formas y recaudos de los certificados médicos. Casos prácticos. Certificado médico apócrifo. Facultad de contralor médico del empleador. Art. 210 LCT. Empresa o médico laboral. Distintas formas de ejercer el contralor médico. Vencimiento del plazo de licencia paga por enfermedad inculpable.

Clase 2. Parte II. Reserva de puesto. Art. 211 LCT. Notificación. Modelos. Cómputo de la antigüedad durante la reserva de puesto de trabajo. Obra social durante el período de reserva de puesto de trabajo. Alta médica del trabajador. Alta médica sin incapacidad. Alta médica con incapacidad. Alta médica con incapacidad absoluta parcial o absoluta. Reinserción laboral. Reubicación del trabajador. Art. 212 LCT. Rescisión del vínculo laboral. Distintos supuestos. Ejemplos. Modelos. Fin del período de reserva de puesto. Comunicación. Modelos.

Clase 3. Licencias especiales: Régimen de licencias especiales. Articulo 158 LCT. Licencia por nacimiento de hijo; por matrimonio, por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, por fallecimiento de hermano, para rendir examen. Otras licencias con goce de sueldo. Otras licencias sin goce de sueldo. Licencia anual por vacaciones. Requisitos. Plazo. Caso práctico. Modelos. Omisión de otorgamiento. Acumulación. Retribución. Licencia por maternidad. Período de excedencia. Reingreso. Licencia por hijo con síndrome de Down. Descanso por lactancia.

Clase 4. Teletrabajo. ¿Qué es el teletrabajo? Normativa. Resolución 1552/2012. Obligaciones del empleador. Resolución 239/2013. Resolución 595/2013 PROPET. Beneficios. Modelo de convenio de adhesión al programa PROPET. Asesoramiento. ¿Qué sucede si el teletrabajo no forma parte de la descripción inicial del puesto?. Retorno al puesto presencial. Otras recomendaciones. Jurisprudencia de interés.

Clase 5. Ius Variandi. Caso práctico. Modificación de las condiciones de trabajo. Distintos supuetos y ejemplos. Modelos. Definición de ius variandi. Normativa. Análisis de casos. ¿Cuáles son las condiciones esenciales de un contrato de trabajo?. Acuerdo de partes.

Clase 6. Jornadas laborales. La jornada de trabajo en el derecho argentino. A quiénes se aplica la ley. Significado. Tipos de jornadas laborales. Jornada laboral diurna, normal y salubre. Días que integran la jornada de trabajo. El almuerzo y la jornada de trabajo. Ejemplos. El tiempo de viaje y la jornada de trabajo. Trabajo por equipos. Jornada de trabajo nocturna. Jornada de trabajo mixta. Jornada de trabajo insalubre. Ejemplos. Contrato a tiempo parcial y jornada de trabajo parcial. Casos especiales. Jornada de trabajo especial para amamantar. Jornada de trabajo menores de 18 años.

Clase 7. Horas extraordinarias. Concepto. Normativa a aplicar: Artículos pertinentes de la LCT. Fallo plenario. Ley 11.544. Decreto 16.115/33. Decreto 484/2000. Consultas que puede realizarnos el empleador sobre horas extraordinarias en jornas mixtas, jornada insalubre. Forma de cálculo. Registro del articulo 6 de la ley 11.544. Intimación por pago de horas extras (modelo de TCL y CD). Trabajador a tiempo parcial. Horas complementarias. Trabajador con modalidad a distancia. Reducción o supresión de horas extras. Jurisprudencia de interés. Caso práctico a resolver.

Clase 8. Convenios Colectivos de Trabajo. Encuadre sindical. ¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo?. Los Convenios Colectivos de trabajo ¿Son aplicables a todos los trabajadores? Listado de CCT en Argentina. Determinación de CCT aplicable al trabajador. Encuadramiento convencional. Casos prácticos. Modelo de carta documento. Aplicación de otro CCT por analogía. Ejemplos. Jurisprudencia. Empresa con aplicación de más de un CCT. Caso práctico. Convenio de empresa. Definición. Ejemplos. Empleados fuera de convenio. Diferencias con los demás empleados. Caso práctico. Modelo carta documento. Salario del empleado fuera de convenio.

Clase 9. Intimación a jubilarse. ¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?. Intimación del empleador al trabajador a jubilarse. ¿Qué sucede en la práctica?. Requisitos. ¿Cómo puede saber el empleador cuándo el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse?. Modelos de notificaciones. Cómputo de plazos. Puesta a disposición de la documentación necesaria. Intimación mal efectuada. Pasos a seguir luego de la intimación a jubilarse. Cese de la relación laboral. Forma. Modelos. Cómputo de la antiguedad del trabajador jubilado respecto de los beneficios y de la indemnización por antiguedad. Jurisprudencia.

Clase 10. Parte 1: Procedimiento Preventivo de empresas en crisis. ¿Qué es el procedimiento preventivo de crisis y qué normativa se aplica? Ley 24.013. ¿Quiénes puden iniciarlo? ¿Dónde debe iniciarse? Costo. ¿Cuándo iniciarlo?. Caso práctico. Modelo de nota a presentar por ante el Ministerio. ¿Qué se entiende por falta o disminución de trabajo?¿Qué se entiende por fuerza mayor? Suspensiones por causas económicas. Requisitos. Modelo de carta documento. ¿Puede el trabajador impugnar la suspensión? Despido. Ejemplo de cálculo de la indemnización por antigüedad.

Clase 10. Parte 2:Procedimiento ante el Ministerio. Trámite. Modelo. ¿Qué sucede luego de efectuada la presentación? ¿Qué puede hacer la Autoridad de Aplicación, durante la negociación? Supuesto de acuerdo. Motivos por los cuales podrían no otorgar la homologación. Jurisprudencia. ¿Qué sucede si el empleador no solicita el procedimiento descripto y despide, suspende o reduce la jornada laboral? Supuesto sin acuerdo.

Clase 11. Despido con causa. Definición. Casos en los que procede. Hechos graves que podrían legitimar el despido con causa. Requisitos. Validez del despido verbal con causa. Casos prácticos. Modelos de CD. Pasos a seguir. Pago de liquidación. Sugerencias.

Clase 12. Despido sin causa. Significado. Art. 245 LCT. Antiguedad mínima para acceder a la indemnización. Notificación. Formas válidas. Modelos de carta documento. Despido en período de prueba. Rubros a abonar como consecuencia del despido. Pasos a seguir. Fecha de egreso. Pago derivado del despido. Certificados del Art. 80 de la LCT. Cuestiones adicionales a considerar.

Clase 13. Acuerdos espontáneos ante el SECLO: Caso práctico. Encuadre jurídico: Extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo. Instrumentación. Artículo 241 LCT. Primera decisión a tomar por el empleador. Solicitud de ratificación de acuerdo por ante el Seclo: pasos a seguir. Modelo de nota peticionando baja del pedido de trámite de conciliación obligatoria. ¿Qué necesito para iniciar el trámite de ratificación de acuerdo espontáneo? ¿Cuál es el costo del trámite? Documentación requerida. Modelo de acuerdo. Dinámica de la audiencia. Observación al trámite. Modelo. Registro. Homologación. ¿En qué casos el SECLO homologa y en qué casos registra? ¿Puede el trabajador posteriormente cuestionar el acuerdo firmado ante el SECLO? ¿Qué sucede si el empleador no abona las sumas acordadas? Acuerdos en Provincia de Buenos Aires.

Clase 14. Indemnización por fallecimiento. Caso práctico. Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Artículo 248 LCT. ¿Qué primeras conclusiones debemos transmitirle a nuestro cliente? Art. 38 del Decreto-ley 18.037/69. Artículo 53 de la ley 24.241. Jurisprudencia. Plenario “Kaufman”. Parámetros a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización. Modelo de acuerdo con los beneficiarios. Pago por consignación.

Clase 15. Liquidaciones laborales Parte 1: Caso práctico. Datos necesarios generales para calcular cualquier liquidación laboral. Observaciones generales aplicables a todos los casos. Cálculo de los distintos rubros indemnizatorios. Indemnización por antigüedad. Art. 245 LCT. Jurisprudencia de Interés Fallo de la CSJN “Vizzoti Carlos Alberto c/ Amsa S.A. s/ Despido. Plenario “Tulosai Alberto Pascual C/ Banco Central de la República Argentina s/ Ley 25.561. “Plenario “COUTO DE CAPA, IRENE MARTA c/ ARYVA S.A. s/ LEY 14.546”. “BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido”. Indemnización sustitutiva de preaviso. Cálculo. Art. 231 y 232 LCT. SAC s/preaviso. Cálculo. Integración mes de despido. Cálculo. Art. 233 LCT. Salarios adeudados. Vacaciones Proporcionales. Cálculo. Art. 156 LCT. SAC proporcional. Art.  123 LCT. Diferencias salariales. Ejemplo práctico. Horas extras.

Clase 15. Liquidaciones laborales Parte 2: Caso práctico. Multas de ley. Artículo 80 LCT. Multas ley 24.013. Multas ley 25.323. Multa Art. 132 Bis LCT. Despido de un trabajador con licencia por enfermedad inculpable. Indemnizaciones agravadas. Despido sin justa causa a la trabajadora embarazada. Despido sin justa causa a la trabajadora que se ha casado recientemente. Despido del representante sindical. DNU 34/2019. Actividades.

Clase 16. Honorarios profesionales. ¿De qué forma podemos pactar honorarios con nuestro cliente empleador? Honorarios por hora de trabajo. Honorarios por trabajo encomendado. Ley 27424. Ley 14.967. Modalidad abono. Modelo de presupuesto.

Beneficio extra: Todos los que asistan al curso contarán con acceso al material complementario, el cual incluye:

(i) Gran variedad de modelos;

(ii) Recursos adicionales, tales como:

(a).- “Libros laborales obligatorios”

(b).- “Obra Social y P.M.O.”.

(iii)  Autoevaluaciones y casos prácticos que se irán desarrollando y resolviendo a lo largo del curso.

(iv) Tendrán a su disposición asistencia remota (tutorial) vía mail que les permitirá evacuar sus consultas y dudas, siempre sobre los temas dados en el entrenamiento y por el tiempo que dure el mismo.